¡Atención Colombia! Jornada laboral se reduce en julio de 2025
Colaboradores
A partir del 15 de julio de 2025, los trabajadores colombianos experimentarán una nueva reducción en su jornada laboral, marcando un hito importante en la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021. Esta ley busca disminuir la jornada laboral semanal de 48 a 42 horas para el año 2026, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los empleados y brindarles más tiempo libre.
¿Qué implica la reducción de jornada en 2025?
En julio de 2025, la jornada laboral máxima legal en Colombia se reducirá a 44 horas semanales. Esta disminución representa un avance significativo en la implementación de la Ley 2101, la cual ya ha tenido dos recortes previos de una hora en 2023 y 2024.
¿A quiénes beneficia esta medida?
La reducción de la jornada laboral aplica a todos los trabajadores del sector privado y público que cuenten con un contrato laboral, incluyendo a los empleados domésticos a tiempo completo, tanto internos como externos. Es importante destacar que esta disminución no implica una reducción en el salario, las prestaciones sociales, ni en el valor de la hora ordinaria de trabajo.
Adiós al Día de la Familia, hola al día libre por usar bicicleta
Con la implementación de la Ley 2101, una de las consecuencias es la eliminación gradual del Día de la Familia, una jornada en la que los trabajadores podían disfrutar de actividades culturales y recreativas con sus familias. Sin embargo, la reforma laboral trae consigo un nuevo beneficio:
- Un día libre remunerado cada seis meses para aquellos trabajadores que certifiquen el uso de la bicicleta como medio de transporte para ir y volver del trabajo.
Este nuevo beneficio busca incentivar el uso de medios de transporte sostenibles y promover un estilo de vida saludable entre los trabajadores colombianos.
¿Qué esperar en el futuro?
La implementación total de la Ley 2101 se completará en julio de 2026, cuando la jornada laboral se establezca en 42 horas semanales. Este cambio representará un avance significativo en la legislación laboral colombiana y un paso importante hacia la mejora de las condiciones de trabajo en el país.