Feriados en Junio Perú 2025: ¿Qué días son libres y dónde?
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Junio ha llegado y con él, la pregunta recurrente: ¿qué feriados y días no laborables nos esperan en Perú? La confusión entre ambos términos es común, pero es crucial entender las diferencias para planificar correctamente tus descansos y actividades.
¿El 2 de junio es feriado? Aclaración importante
En redes sociales, muchos se preguntan sobre el lunes 2 de junio. Sin embargo, es importante aclarar que no es un feriado nacional. El Decreto de Alcaldía N.º 003-2025-MPP declara el 2 de junio como día no laborable, pero únicamente para la provincia de Purús, en Ucayali, debido a su 43.° aniversario.
Feriado vs. Día No Laborable: ¿Cuál es la diferencia?
La principal diferencia radica en su aplicación y obligatoriedad. Un feriado es establecido por ley y es de carácter nacional, aplicándose tanto al sector público como privado. Es un descanso remunerado obligatorio.
Un día no laborable, en cambio, es decretado por el Ejecutivo o gobiernos locales y suele aplicar al sector público. A diferencia del feriado, es compensable, lo que significa que las horas no trabajadas deben recuperarse posteriormente.
Feriados Restantes en 2025: Planifica tus descansos
Si el 2 de junio no aplica para ti, ¡no te preocupes! Aún quedan varios feriados nacionales en 2025 para disfrutar:
- Sábado 7 de junio: Batalla de Arica y Día de la Bandera.
- Domingo 29 de junio: San Pedro y San Pablo.
- Miércoles 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú.
- Lunes 28 de julio: Fiestas Patrias.
- Martes 29 de julio: Fiestas Patrias.
- Miércoles 6 de agosto: Batalla de Junín.
- Sábado 30 de agosto: Santa Rosa de Lima.
- Miércoles 8 de octubre: Combate de Angamos.
- Sábado 1 de noviembre: Día de todos los Santos.
- Lunes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
- Martes 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho.
- Jueves 25 de diciembre: Navidad.
Días No Laborables Compensables: Consideraciones
Recuerda que el gobierno peruano también ha decretado días no laborables compensables para el sector público. Si bien el sector privado puede acogerse a ellos, depende de un acuerdo entre empleador y trabajador. Mantente informado sobre estas fechas para una mejor planificación.