Pénurie de Pharmaciens: Une Pharmacie Recourt à l'Humour pour Recruter!
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La pénurie de professionnels de la santé se fait sentir, et certaines pharmacies adoptent des approches créatives (et parfois humoristiques!) pour attirer de nouveaux talents. Une pharmacie de Ribérac, en Dordogne, France, a récemment fait le buzz avec une vidéo de recrutement particulièrement originale.
Une Annonce qui Dépasse les Attentes
L'équipe de la pharmacie, confrontée à des difficultés de recrutement depuis cinq ans, a décidé de miser sur l'humour. La vidéo, diffusée sur les réseaux sociaux, met en scène les préparatrices de la pharmacie recherchant, sur un ton décalé, un "beau gosse, grand, bronzé et bien musclé". Si l'annonce commence sur une note légère, elle révèle rapidement un besoin sérieux : celui d'un pharmacien pour renforcer l'équipe.
Une Situation Tendue
Cette initiative humoristique met en lumière une réalité préoccupante : le manque de pharmaciens, particulièrement dans les zones rurales. À Ribérac, une commune de moins de 4 000 habitants, la pharmacie locale est la seule de la ville et voit défiler environ 700 patients chaque jour. Nathalie Sala, l'unique pharmacienne de l'établissement, se retrouve souvent seule pour gérer l'afflux de patients, ce qui rend ses journées longues et épuisantes.
"Je suis toute seule, à temps plein. Il faut toujours un pharmacien présent sinon on ne peut pas ouvrir. À la fin de la journée, c'est compliqué", confie Nathalie Sala. L'absence d'un pharmacien adjoint limite les services que la pharmacie peut offrir, car seuls les pharmaciens peuvent réaliser certains actes.
L'Humour comme Appel à l'Aide
La vidéo, qui a rapidement cumulé des milliers de vues, a surpris l'équipe de la pharmacie. Au-delà de l'aspect humoristique, l'objectif était de montrer une équipe soudée et un environnement de travail agréable. En attirant l'attention sur la pénurie de pharmaciens, la pharmacie espère susciter l'intérêt de potentiels candidats et soulager la pression sur l'équipe actuelle.
La pénurie de pharmaciens est un problème persistant dans de nombreuses régions. Cette initiative originale nous rappelle l'importance d'attirer et de retenir les professionnels de la santé, en particulier dans les communautés rurales.