मेटा एआई: तकनीक दिग्गजों के बिना भी शीर्ष एआई प्रतिभा को कैसे आकर्षित करें?
तकनीक जगत में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) प्रतिभा की भारी मांग है। हाल ही में, न्यूयॉर्क टाइम्स ने बताया कि मेटा ने एक 24 वर्षीय एआई शोधकर्ता को एक स्टार्टअप से छीनने के लिए चार वर्षों में $250 मिलियन की पेशकश की। इस तरह के बड़े सौदे दुर्लभ हैं, लेकिन एआई प्रतिभा के लिए $500,000 और उससे अधिक के शुरुआती वेतन आम हैं। कई कंपनियों के लिए यह बहुत महंगा है, जिन्हें तकनीक दिग्गजों की तरह ही तत्काल अपने एआई विशेषज्ञता को बढ़ाने की आवश्यकता है।
तो, "सामान्य" कंपनियां इस माहौल में एआई प्रतिभा के लिए कैसे प्रतिस्पर्धा कर सकती हैं? मैंने इस विषय पर कई विशेषज्ञों से राय मांगी।
उद्देश्य का भाव प्रदान करें
स्टार्टअप रेडिकली ह्यूमन वेंचर्स के सीईओ और सह-संस्थापक रिचर्ड सिंगर का मानना है कि आपको उद्देश्य का एक गहरा भाव प्रदान करने की आवश्यकता है। उन्होंने कहा, "मुझे एआई इंजीनियरों और डेटा वैज्ञानिकों की आवश्यकता है, और मेरे पास खर्च करने के लिए $100 मिलियन नहीं हैं। लेकिन मुझे लगता है कि ये लोग एक उद्देश्य में विश्वास करते हैं।"
आपको उनके दिलों से बात करने का एक तरीका खोजना होगा। मेरे एआई लैब के लिए मैं जिन पांच लोगों को काम पर रखना चाहता था, उन सभी के साथ मेरी एक घंटे की बैठकें हुईं, और मैंने एआई युग में मानव क्षमता को बढ़ावा देने के लिए अपनी दृष्टि को समझाया। उन सभी पांचों ने हां कहा, भले ही उन्होंने स्वीकार किया कि वे कहीं और अधिक पैसा कमा सकते हैं।
मैं उन्हें लाखों डॉलर की पेशकश नहीं कर सकता। लेकिन मैं उनकी जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त पेशकश कर सकता हूं, और यदि हम सफल होते हैं, तो मैं स्टॉक विकल्पों के माध्यम से सफलता साझा कर सकता हूं। और अभी के लिए, मैं उद्देश्य की पेशकश कर सकता हूं। और यह कई कोडर को आकर्षित करता है, जो अपने से बड़ी किसी चीज का हिस्सा बनना चाहते हैं।
लचीली कार्य नीतियां
बीसीजी की प्रबंध निदेशक रूथ एबेलिंग, जो लोगों की रणनीति और प्रतिभा में विशेषज्ञता रखती हैं, का मानना है कि लचीली कार्य नीतियां मदद कर सकती हैं।
- लचीला समय
- घर से काम करने का विकल्प
- असीमित छुट्टी