栃木県：男女賃金格差が全国ワースト4位！打開策は？
厚生労働省の最新調査によると、栃木県における男女間の賃金格差が依然として深刻な状況にあります。2024年の栃木県における女性の平均賃金は、男性の74.0%にとどまり、都道府県別で見て全国ワースト4位という結果になりました。これは、2023年のワースト1位（71.0%）からわずかに改善したものの、依然として大きな開きがあることを示しています。
背景にある女性管理職比率の低迷
この賃金格差の要因の一つとして考えられるのが、女性管理職比率の伸び悩みです。栃木県では、女性が管理職として活躍できる機会が限られており、それが賃金格差を拡大させている可能性があります。フルタイム労働者の賃金を基に算出されたこの調査では、全ての都道府県で女性の賃金が男性を下回るという結果が出ています。全国平均は75.8%であり、栃木県はそれを下回っています。
格差是正に向けた課題
栃木県が賃金格差を是正するためには、女性が管理職として活躍できるような環境づくりが不可欠です。企業における女性の積極的な登用や、育児と仕事の両立を支援する制度の充実などが求められます。また、社会全体で男女平等の意識を高めることも重要です。
- 女性管理職比率の向上
- 育児支援制度の充実
- 男女平等意識の啓発
栃木県の賃金格差是正に向けた取り組みは、他の地域にとっても参考になるでしょう。今後、栃木県がどのような対策を講じ、格差解消に向けてどのように進んでいくのか、注目されます。