Nubank Anuncia Transição para Modelo de Trabalho Híbrido em 2026
O Nubank, gigante dos serviços financeiros digitais, surpreendeu o mercado ao anunciar uma mudança significativa em seu modelo de trabalho. Após cinco anos adotando um sistema prioritariamente remoto, a empresa implementará um modelo híbrido a partir de julho de 2026.
A decisão, comunicada por David Vélez, fundador e CEO do Nubank, visa equilibrar a flexibilidade do trabalho remoto com os benefícios da colaboração presencial. A mudança ocorrerá gradualmente: inicialmente, os funcionários deverão comparecer aos escritórios dois dias por semana, aumentando para três dias a partir de janeiro de 2027.
Justificativa da Mudança
Vélez explicou que a decisão foi tomada após uma análise cuidadosa dos impactos do trabalho remoto. Embora reconheça os benefícios da flexibilidade, o CEO destacou a importância da interação humana para fortalecer a cultura da empresa e promover a inovação. "A cultura de uma empresa não é um documento ou um conjunto de valores em uma parede. É um sistema vivo de hábitos, energia e confiança construído através da conexão humana diária", afirmou Vélez em comunicado aos funcionários.
Expansão e Novos Escritórios
Para facilitar a transição e minimizar o impacto para os funcionários, o Nubank anunciou a expansão de seus escritórios em São Paulo, Cidade do México e Bogotá. Além disso, a empresa investirá em novos espaços em diversas cidades, incluindo Campinas, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, Buenos Aires, e até mesmo em áreas metropolitanas de Washington D.C., Miami e Palo Alto.
Reação dos Funcionários
A mudança no modelo de trabalho certamente gerará diferentes reações entre os funcionários. Vélez reconheceu que a decisão pode ser bem recebida por alguns, mas também pode causar transtornos para aqueles que residem longe dos escritórios ou que foram atraídos pela flexibilidade do modelo remoto. Para amenizar o impacto, o Nubank estabeleceu um prazo de transição de oito meses e está investindo em infraestrutura para facilitar o deslocamento dos colaboradores.
- Modelo híbrido a partir de julho de 2026.
- Dois dias presenciais por semana inicialmente, aumentando para três em 2027.
- Expansão e novos escritórios em diversas cidades.