El acuerdo paritario firmado recientemente por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresariales ha generado un cambio significativo en el cálculo de las horas extras para los trabajadores del comercio. Este ajuste, que se aplicará a partir de abril 2026, busca optimizar la distribución de los beneficios laborales en un contexto de alta inflación y presión económica. Según fuentes de la FAECyS, el nuevo modelo elimina el uso de la jornada laboral efectiva como base para determinar las horas extras, sustituyéndola por un método más preciso que considera las horas trabajadas en jornada diurna y nocturna.
El cambio implica que los empleados de comercio ahora podrán calcular sus horas extras en función de la cantidad de horas trabajadas en días específicos, sin depender del día de la semana en el que se desarrolló la actividad. Esto es especialmente relevante para trabajadores que realizan turnos nocturnos o en horarios no convencionales, ya que el antiguo sistema generaba desequilibrios en la aplicación de las horas extras. Según un análisis del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), el 65% de los empleados de comercio en la zona metropolitana de Buenos Aires enfrentan problemas para calcular correctamente las horas extras debido a la falta de claridad en el método anterior.
Esta modificación se inserta en un contexto de mayor demanda por parte de los gremios en busca de mayor transparencia y justicia en el cálculo de beneficios laborales. En marzo 2026, el gremio de comercio ya había iniciado una discusión salarial clave para mejorar el salario por encima de la inflación, lo que refleja la necesidad de ajustar las políticas laborales a las nuevas condiciones económicas. El nuevo acuerdo, que se espera que beneficie a más de 2 millones de trabajadores en todo el país, busca reducir las discrepancias que se han reportado en la aplicación de las normativas en las empresas de comercio.
Los representantes de la FAECyS destacan que el cambio en el cálculo de horas extras no solo afecta la manera en que se determinan las horas extras, sino también la distribución de los beneficios en el ámbito laboral. Según datos recientes, el 40% de los empleados de comercio en regiones rurales y de zonas aisladas informan dificultades para aplicar el método anterior, lo que genera una brecha entre lo que se promete en las normativas y lo que se ejecuta en la práctica. Este ajuste busca abordar esos problemas y crear un sistema más equitativo.
Es importante mencionar que el nuevo método se alinea con las tendencias globales en políticas laborales que priorizan la precisión y la transparencia en el cálculo de beneficios. Este acuerdo representa un paso importante en la evolución de las normativas laborales en el sector de comercio, que ha sido históricamente vulnerable a cambios en las políticas económicas.
El gobierno nacional sigue analizando las implicaciones de este acuerdo, y se espera que la implementación sea gradual, con un seguimiento permanente para garantizar que el