La reciente reforma laboral en Colombia ha generado inquietudes sobre los días de descanso de los trabajadores, especialmente en relación con los lunes festivos. A pesar de la incertidumbre, es importante aclarar que la reforma no elimina los festivos, pero sí introduce cambios en la forma en que se pueden disfrutar.
Acuerdos Clave entre Empleadores y Empleados
La clave para no perder los beneficios de los lunes festivos reside en la comunicación y el acuerdo formal entre empleadores y empleados. Si bien siempre ha existido la posibilidad de acordar un día de descanso diferente al domingo, la nueva normativa enfatiza la importancia de documentar este acuerdo por escrito.
¿Qué Implica Elegir el Lunes como Día de Descanso?
Si un trabajador elige el lunes como su día de descanso habitual, existe la posibilidad de que pierda el derecho a disfrutar del lunes festivo como un día de descanso adicional. Esto se debe a que, en esencia, ya está disfrutando de un día libre semanal.
La Importancia del Acuerdo Escrito
La regulación es clara: el acuerdo escrito entre el empleado y el empleador es fundamental. En ausencia de dicho acuerdo, se presume que el domingo es el día de descanso obligatorio, y los lunes festivos conservarán su carácter de días de descanso remunerado, con el pago de recargos correspondientes si se trabaja en esas fechas.
Por lo tanto, para evitar confusiones y asegurar el disfrute de los días festivos, se recomienda a los trabajadores colombianos que establezcan un acuerdo claro y por escrito con sus empleadores sobre el día de descanso semanal. Esto garantizará que sus derechos laborales estén protegidos y que puedan seguir disfrutando de los merecidos descansos en los días festivos.
En resumen, la reforma laboral no elimina los lunes festivos, pero sí requiere una mayor claridad y formalización en los acuerdos sobre los días de descanso para evitar la pérdida de este beneficio.