El Ministerio de Trabajo de Colombia ha revelado el cronograma oficial para la negociación del salario mínimo que regirá en 2026. Este proceso, crucial para millones de trabajadores, deberá concluir antes del 30 de diciembre de 2025.
Calendario de Negociación: Fechas Determinantes
Bajo la dirección de Antonio Sanguino, el Ministerio de Trabajo liderará la mesa de diálogo, aprobada por la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales. Este espacio contará con la participación de trabajadores, empresarios y el Gobierno.
- 1 de diciembre: Instalación oficial de la mesa y presentación del DANE sobre el PIB del tercer trimestre de 2025, cuentas nacionales de transferencias y dinámica laboral.
- 5 de diciembre: Entrega del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
- 9 de diciembre: Exposición de cifras de inflación y contexto macroeconómico por el Ministerio de Hacienda.
- 11 y 12 de diciembre: Sesiones continuas de concertación.
- 15 de diciembre: Primer vencimiento legal para lograr un acuerdo.
Segundo Tramo y Fecha Límite
Si no se alcanza un acuerdo para el 15 de diciembre, se activará un segundo tramo:
- 16 y 17 de diciembre: Presentación de salvedades por parte de cada sector.
- 18 y 19 de diciembre: Evaluación técnica de observaciones.
- Del 22 al 26 y 29 de diciembre: Sesiones extraordinarias si no hay consenso.
La fecha límite para expedir el decreto que fija el salario mínimo es el 30 de diciembre de 2025. En caso de no lograrse un acuerdo entre los actores sociales, el Gobierno tomará la decisión final por decreto.
Impacto en las Empresas
Expertos señalan que un aumento desproporcionado del salario mínimo podría impactar negativamente, especialmente a las pequeñas empresas. Contratar a un trabajador con el salario mínimo implica costos adicionales al sueldo mensual, lo que podría generar tensiones en el mercado laboral.
El debate sobre el aumento del salario mínimo es complejo y considera factores como la inflación, la productividad y la capacidad de las empresas para asumir mayores costos laborales. Se espera que las negociaciones sean intensas y busquen un equilibrio que beneficie tanto a los trabajadores como al sector empresarial.