Fonction Publique en Crise: Vers un Gel des Avancements Automatiques?
Le débat sur le budget 2026 agite la fonction publique française. Philippe Juvin, rapporteur général du budget, propose une mesure radicale pour réaliser des économies : le gel des avancements automatiques au sein de la fonction publique. Cette proposition, si elle était mise en œuvre, pourrait avoir des conséquences importantes pour les 5,7 millions d'agents publics, fonctionnaires et contractuels.
Selon Juvin, un "gel des avancements automatiques d’échelons et de grades pourrait être envisagé pour limiter la dynamique salariale". Concrètement, il propose un "report" des revalorisations automatiques des agents publics "par un blocage temporaire de la constitution d’ancienneté durant une année blanche".
Le "Glissement Vieillesse Technicité" (GVT) au Coeur du Débat
Dans le viseur de cette proposition : le fameux GVT, un mécanisme qui permet l'augmentation quasi automatique des rémunérations des agents publics en fonction de l'ancienneté, des promotions et des qualifications. Les organisations syndicales sont très attachées à ce dispositif, considéré comme un totem statutaire.
Ce gel des avancements, selon Juvin, pourrait être mis en œuvre par voie réglementaire, sans forcément nécessiter une loi. Cependant, cette proposition suscite de vives réactions, notamment de la part des syndicats.
Austérité Budgétaire et Impacts sur les Agents Publics
La Fédération générale des fonctionnaires FO dénonce un budget Lecornu qui représente une "saignée" pour la fonction publique. Le gouvernement prévoit une baisse des dépenses de l'État en 2026, ce qui se traduira par une baisse des crédits ministériels, y compris ceux affectés au financement des opérateurs.
Face à cette situation, FO réclame une hausse immédiate du point d'indice de 10 % et une revalorisation des grilles salariales des catégories A, B et C, afin de lutter contre la "Smicardisation" des salaires dans le secteur public. Le pouvoir d'achat du point d'indice a reculé de 31,5 % en 25 ans.
- Gel des pensions pour les retraités.
- Suppression de 3 119 postes en 2026, dont 1 735 chez les opérateurs.
- Une troisième année blanche sans revalorisation générale des salaires indiciaires.
La tension monte autour du budget 2026 et des mesures d'austérité qui touchent la fonction publique. Les prochaines semaines seront cruciales pour déterminer l'avenir des agents publics et de leurs conditions de travail.