La startup française Sorare, leader dans le domaine du fantasy football basé sur la blockchain, traverse une période de turbulences. Afin de retrouver une rentabilité à l'horizon 2026, l'entreprise a annoncé un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) qui prévoit la suppression d'environ 35% de ses effectifs en France, soit une trentaine de postes sur un total de 110 employés.
Cette restructuration intervient après une période de forte croissance suivie d'un ralentissement. Sorare, qui propose une plateforme où les utilisateurs peuvent collectionner et échanger des cartes numériques de joueurs de football (NFT) et composer des équipes virtuelles, a connu un essor important pendant l'engouement pour les NFT. Cependant, la société a vu son chiffre d'affaires diminuer ces derniers mois.
En parallèle de ce PSE, Sorare ferme également son bureau à New York, après avoir déjà réduit sa présence américaine l'année dernière. De plus, Adrien Montfort, co-fondateur de Sorare, va quitter son poste de directeur technique (CTO), tout en conservant un siège au conseil d'administration. Pierre Duperrin et Thomas Desgrippes reprendront ses responsabilités.
Les raisons de cette restructuration
Plusieurs facteurs expliquent cette décision difficile. La baisse du marché des NFT, la nécessité de s'adapter aux évolutions technologiques (comme la migration vers la blockchain Solana) et la volonté de simplifier son offre de jeu avec la sortie de "Sorare 26" sont autant d'éléments qui ont poussé Sorare à revoir sa stratégie.
L'avenir de Sorare
La direction de Sorare espère que ces mesures permettront à l'entreprise de retrouver une trajectoire de croissance durable et d'atteindre la rentabilité en 2026. L'entreprise mise sur sa capacité à innover et à s'adapter aux besoins de ses utilisateurs pour maintenir sa position de leader sur le marché du fantasy football basé sur la blockchain.
- Réduction des effectifs de 35% en France
- Fermeture du bureau de New York
- Départ du CTO Adrien Montfort
- Objectif de rentabilité en 2026
Une période d'incertitude s'ouvre pour les employés concernés par ce PSE. L'issue de la procédure d'information et de consultation, qui durera au maximum deux mois, déterminera l'ampleur finale des suppressions de postes.