米就労ビザ「H-1B」厳格化で人材不足危機？日本企業への影響は？
米国のH-1Bビザ制度厳格化で懸念の声
トランプ政権下で導入された高度外国人技術者向け就労ビザ「H-1B」の申請基準厳格化が、医療や教育現場など、IT業界以外にも影響を及ぼし始めています。米国社会の基盤を支える人材確保に支障をきたす可能性が指摘されています。
特に、新規申請者に対する高額な手数料導入は、企業の人材採用計画に混乱をもたらし、雇用を海外に移転させる動きを加速させる懸念があります。シリコンバレーの企業経営陣からは、すでに雇用を海外に移転させる可能性についての議論が始まっているという声も上がっています。
選考方法の見直しと高額手数料
H-1Bビザの選考方法も抜本的に見直される方針です。従来の無作為抽選ではなく、職務に必要な技能水準や提示賃金を基準に割り当てる仕組みが導入されようとしています。この変更は、高技能・高賃金の外国人労働者を優先する一方で、あらゆる賃金水準で雇用主がH-1B労働者を確保できる機会を維持することを目的としています。
しかし、新規H-1B申請に課せられる10万ドルの手数料は、企業にとって大きな負担となり、訴訟に発展する可能性も指摘されています。この高額な手数料と選考方法の見直しが、米国経済にどのような影響を与えるのか、今後の動向が注目されます。
日本企業への影響
H-1Bビザ制度の変更は、米国で事業を展開する日本企業にも影響を与える可能性があります。米国での人材確保が困難になることで、事業戦略の見直しを迫られる企業も出てくるかもしれません。また、優秀な人材を確保するために、より高い賃金を提示する必要が生じ、人件費の増加につながる可能性もあります。
日本企業は、H-1Bビザ制度の変更による影響を注視し、適切な対応策を講じる必要があります。例えば、米国以外での人材採用を強化したり、海外拠点の活用を検討したりするなど、多様な選択肢を検討することが重要です。
今後の展望
H-1Bビザ制度の変更は、米国経済、そしてグローバルな人材市場に大きな影響を与える可能性があります。日本企業は、この変化に対応するために、柔軟な発想と戦略的な対応が求められます。