La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) anunció la firma de un acuerdo paritario que abarcaría desde septiembre de 2025 hasta marzo de 2026, prometiendo aumentos para los trabajadores metalúrgicos. Sin embargo, la noticia ha sido recibida con controversia, ya que cámaras empresariales del sector han desmentido la existencia de un acuerdo definitivo.
¿Qué dice la UOM?
Según la UOM, liderada por Abel Furlán, el acuerdo salarial fue cerrado con las cámaras ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR, AFAC y CAMIMA. Este acuerdo, con vigencia desde el 1 de septiembre de 2025 hasta el 31 de marzo de 2026, aplicaría una vez homologado por el Ministerio de Trabajo. El documento, según fuentes gremiales, ya cuenta con las firmas del secretario general de la UOM y representantes de las cámaras empresarias.
Los aumentos prometidos (según la UOM):
- Octubre 2025: $35.000 no remunerativos
- Noviembre 2025: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
- Diciembre 2025: $35.000 no remunerativos
La respuesta de las Cámaras Empresariales
La versión de la UOM contrasta fuertemente con la de las cámaras metalúrgicas. AFAC y CAMIMA han emitido comunicados señalando que existen "diferencias relevantes" dentro de la mesa paritaria y que, por lo tanto, no se puede hablar de un acuerdo cerrado. Esta discrepancia genera incertidumbre entre los trabajadores metalúrgicos, quienes esperan definiciones sobre sus futuros aumentos salariales.
Implicaciones y Próximos Pasos
La falta de consenso entre la UOM y las cámaras empresariales podría derivar en nuevas negociaciones o incluso medidas de fuerza por parte del gremio. La situación económica actual, marcada por la inflación y la incertidumbre, hace que las negociaciones salariales sean aún más cruciales para los trabajadores. Se espera que en los próximos días haya novedades sobre este conflicto paritario que mantiene en vilo al sector metalúrgico.
La UOM también ha expresado su preocupación por la reforma laboral impulsada por el gobierno, alertando sobre su posible impacto negativo en el empleo dentro del sector.