El Consejo Provincial de Trabajadores (C.P.T.) de la Unión Provincial de Camareros y Empleados de Nación (U.P.C.N.) ha confirmado que los afiliados han aceptado la propuesta salarial presentada por el Gobierno de la Provincia de Santa Fe para el primer semestre de 2026. Según datos oficiales, el proceso de votación en línea tuvo un alcance de 56% de aprobación, lo que representa una importante victoria para los trabajadores en el ámbito educativo.
La propuesta de recomposición salarial, vinculada al Convenio Ley 10.052, se centró en ajustar los salarios en función de la inflación y el costo de vida en Santa Fe. Los trabajadores, pertenecientes a diversos sectores educativos, incluyendo instituciones públicas y privadas, participaron en el proceso. El sistema de votación online, disponible desde las 12 hs. del jueves 19 de febrero hasta las 12 hs. del viernes 20 de febrero, permitió a toda la base afiliada expresar su posición. El acuerdo fue alcanzado con un margen de 56% en favor de la aceptación.
Esta decisión se produce en un contexto de creciente presión por el aumento del costo de vida en la región. Los trabajadores educativos en Santa Fe enfrentan un desafío especial, ya que las políticas de reembolso de gastos por materiales escolares y otros recursos educativos han sido objeto de debate. El Gobierno de Santa Fe ha destacado que la propuesta incluye una garantía de estabilidad económica para los docentes, con un salario mínimo de 1.400.000 pesos, un valor significativo en comparación con otros departamentos.
El informe detallado indica que la propuesta se alinea con las necesidades actuales de los trabajadores, especialmente en el contexto de los Juegos Suramericanos, que se desarrollan en la Villa Deportiva en Rosario. Según fuentes oficiales, el porcentaje de ejecución de los proyectos es de más del 60%, lo que refuerza la importancia de la coordinación entre el gobierno provincial y las organizaciones gremiales.
El Consejo Provincial de Trabajadores (C.P.T.) de la U.P.C.N. resalta que el acuerdo es un paso hacia la estabilidad laboral y la mejora continua en el sector educativo. Los trabajadores destacan la relevancia de este acuerdo en la perspectiva de una educación de calidad, ya que el salario mínimo garantizado promueve la continuidad en la formación docente y el apoyo a la inversión en materiales escolares.
El proceso de votación, que fue diseñado para ser inclusivo y transparente, permitió que todos los afiliados pudieran expresar su decisión sin barreras. Este éxito demuestra la capacidad del sistema de votación en línea para garantizar una participación efectiva y representativa de la base trabajadora.
El Gobierno de Santa Fe ha señalado que esta propuesta es parte de una estrategia más amplia para mejorar las condiciones laborales en la provincia. El compromiso de los trabajadores con el salario mínimo de 1.400.000 pesos refleja un compromiso con el desarrollo
