El acuerdo paritario firmado en diciembre por la Federación de Empleados de Comercio (FAECyS) y homologado por la Secretaría de Trabajo establece un aumento salarial de 20% para los empleados de comercio en abril 2026. Este ajuste, que se aplica a los trabajadores en supermercados, tiendas y centros comerciales, busca mitigar el impacto de la inflación en el sector. Los datos revelan que el salario mínimo en estas áreas ha perdido valor debido a la elevada tasa de inflación en América del Sur.
Según las fuentes oficiales, el aumento del 20% se distribuye en dos partes: una parte fija de 15% y una parte variable de 5% vinculada al índice de precios de la región. Este diseño busca equilibrar las necesidades de los trabajadores con las condiciones económicas actuales. El acuerdo también incluye medidas para mejorar la estabilidad laboral, como la introducción de un sistema de bonos por productividad, que se activa en meses de alta demanda comercial.
Los trabajadores de cajeros, repositorios y otros roles en el sector de comercio han sido clave en la negociación. La FAECyS destacó que el aumento no solo beneficia a los empleados directos, sino que también genera un efecto positivo en la economía local, al reducir la rotación de personal y mejorar la satisfacción laboral. Además, el acuerdo contempla la creación de un fondo de rescate para casos de despidos no justificados, un recurso que ha sido demandado por los trabajadores en los últimos años.
El contexto económico actual en América del Sur es crucial para entender la relevancia de este acuerdo. La inflación promedio en el periodo 2025-2026 se sitúa en alrededor del 4.2%, lo que ha afectado directamente a los sectores de empleo informal y formal. El aumento del 20% es un esfuerzo para evitar que los trabajadores de comercio, muchos de los cuales dependen de salarios fijos, enfrenten una caída real en su poder adquisitivo.
Analistas explican que el ajuste salarial se ha vuelto necesario debido a que el costo de vida en áreas urbanas ha aumentado un 3.5% en los últimos meses. Este incremento, aunque significativo, es una respuesta a las demandas de los trabajadores que, en muchos casos, han sido en riesgo de desempleo por falta de presupuesto. La FAECyS ha enfatizado que el objetivo principal es garantizar que los trabajadores no se encuentren en una situación de vulnerabilidad económica.
El acuerdo también incluye un compromiso de 3 meses para la implementación del aumento, garantizando que los trabajadores reciban el beneficio sin complicaciones. Este periodo permitirá a las empresas ajustar su estructura laboral para adecuarse al nuevo salario. Además, se ha establecido un mecanismo de seguimiento para asegurar que el aumento se aplique equitativamente en todos los puntos del país.
En el contexto de la inflación, este acuerdo representa un paso importante en la lucha por la estabilidad laboral. Los empleados de comercio, cuyo